O Canal de Denúncias como base para uma estratégia de D&I eficaz
Mensurar o retorno de investimentos em Diversidade e Inclusão pode parecer intangível, mas existe uma ferramenta estratégica que muitos profissionais ainda subestimam: o Canal de Denúncias.
Um canal de denúncias bem estruturado vai muito além de receber relatos: ele ajuda a identificar riscos, prevenir situações críticas e reforçar a confiança entre colaboradores e liderança. Mais do que isso, permite agir de forma segura, assertiva e alinhada às melhores práticas de ética e conduta.
Para que isso funcione, RH e lideranças precisam reconhecer que existem barreiras que fazem com que pessoas de determinados grupos sociais se sintam menos seguras ou menos ouvidas ao denunciar uma situação. Entender e remover esses obstáculos é essencial para que o canal seja, de fato, acessível e capaz de gerar confiança.
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Lidar com assédio, discriminação ou má conduta nunca é simples e, muitas vezes, o peso dessas situações recai diretamente sobre o RH. Nessas horas, o profissional precisa mais do que boa vontade: precisa de preparo, apoio e ferramentas certas para agir com segurança.
Com a estrutura adequada, o Canal de Denúncias pode ser a peça-chave para transformar a forma como sua empresa constrói confiança, promove inclusão e mantém um ambiente ético e seguro.
Neste conteúdo, você encontra:
✔ Diversidade x Inclusão: o que diferencia marcas com motivações superficiais
✔ O que os números dizem: a experiência de cada grupo social nas empresas
✔ A relação entre inclusão e má conduta no ambiente de trabalho
✔ Gestão de riscos: critérios para escolher o Canal de Denúncias
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