INVESTIGAÇÃO INTERNA

Como conduzir entrevistas durante uma investigação interna?

Qual a melhor forma de levantar informações durante uma entrevista?

Como conciliar uma comunicação empática e não-violenta com a necessidade de transparência e respeito à privacidade?

E quem deve ser incluído nessas entrevistas?

Descubra respostas para essas perguntas e explore estratégias para conduzir entrevistas sensíveis e eficientes neste fórum com nossos especialistas.

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Sobre o que vamos falar:

Para reforçar o seu compromisso em abordar e prevenir comportamentos inadequados, as organizações devem garantir que as pessoas colaboradoras se sintam apoiadas nesses momentos e confiem nos processos.

Neste SafeTalks, vamos explorar boas práticas para criar um ambiente seguro e acolhedor durante a entrevista, promovendo uma troca aberta e honesta de informações sem comprometer o respeito e a confiança mútua.

Não perca a oportunidade de aprender com especialistas em comunicação e ética corporativa, que compartilharão suas experiências e melhores práticas para lidar com situações delicadas com empatia e profissionalismo.

Algumas das perguntas que vamos responder:

⮕ Quais perguntas devem ser feitas durante uma entrevista?

⮕ Como ter uma comunicação empática e não-violenta com as pessoas envolvidas?

⮕ Como dar o contexto da apuração às pessoas entrevistadas sem enviesar suas respostas?

⮕ A pessoa denunciada deve ser entrevistada? Se sim, em qual momento?

⮕ Como reforçar o sigilo e a não exposição das pessoas envolvidas no processo de apuração?

⮕ O que fazer ao final da apuração? É preciso comunicar o resultado às pessoas entrevistadas?

QUERO ASSISTIR

Nossos especialistas:

Rafaela Frankenthal

Co-fundadora e CEO da SafeSpace

Gabriel Silva

Especialista em Onboarding e CS

Natalie Zarzur

Co-fundadora e COO da SafeSpace

Empresas inovadoras que confiam na SafeSpace