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Gestão de Conduta: a estratégia para um ambiente de trabalho seguro

Problemas como assédio, discriminação e outras condutas inadequadas desafiam o RH diariamente. Soluções tradicionais e reativas não bastam mais para garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro.

É hora de agir com uma metodologia estruturada de Gestão de Conduta, que apoia profissionais de RH a prevenir, detectar e gerir essas situações com segurança e autonomia.

Nesse material você vai aprender sobre:

✔ Pilares de Gestão de Conduta;

✔ Como direcionar seus colaboradores e lideranças;

✔ Qual a importância e como criar uma cultura de confiança;

✔ Como começar a aplicar gestão de conduta na sua organização.

Sabemos que lidar com problemas de comportamento pode ser complexo e delicado, mas com o conhecimento certo e o apoio adequado, é possível agir de forma proativa, garantindo que a segurança psicológica da equipe seja preservada e fortalecida.

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Por que você precisa aplicar Gestão de Conduta?

Baixa confiança na liderança e processos

Profissionais em organizações com altos níveis de confiança reportaram: 74% menos estresse; 106% mais energia no trabalho; 50% maior produtividade; 13% menos dias de doença; 76% mais engajamento; 29% mais satisfação com suas vidas; 40% menos esgotamento (burnout).

Um dos principais objetivos da metodologia é criar um ambiente de confiança.

Você não sabe como lidar com casos de assédio, discriminação ou conduta inadequada

A metodologia de Gestão de Conduta atua na prevenção, monitoramento e correção desses. Você saberá como atuar de forma proativa e criar um ambiente de segurança psicológica.

Sua empresa está passando por mudanças estruturais

Mudanças podem gerar inseguranças, conflitos e afetar a produtividade da sua empresa, com Gestão de Conduta é possível monitorar e agir de forma preventiva para proteger o clima da organização.

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