GUIA
Implemente práticas eficazes e reduza riscos com segurança e confiança.
A atualização da NR-1 trouxe um novo olhar para a saúde e segurança no trabalho, incorporando a gestão de riscos psicossociais como parte essencial do Programa de Gerenciamento de Riscos.
Para atender à NR-1 e proteger a empresa, é fundamental estruturar um Canal de Denúncias seguro, acessível e eficiente. Mais do que uma exigência legal, ele é uma ferramenta estratégica para prevenir problemas, agir rapidamente diante de relatos e reforçar a segurança psicológica da equipe.
✅ Estar em conformidade com a norma
✅ Proteger a empresa contra riscos legais e reputacionais
✅ Oferecer mais segurança psicológica à equipe
Um canal de denúncias bem implementado exige mais que tecnologia, requer processos claros, equipe preparada e confiança para agir diante de casos sensíveis. Com a abordagem certa, sua empresa não só cumpre a NR-1, como constrói um ambiente ético, seguro e inclusivo.
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📌 O que a NR-1 identifica como riscos psicossociais?
Saiba quais fatores podem comprometer a saúde mental e emocional dos trabalhadores e como reconhecê-los dentro da sua organização.
📌 Como o Canal de Denúncias apoia a gestão de riscos?
Desde a escolha da plataforma até a definição dos fluxos internos, veja como estruturar um canal eficiente que atenda às exigências da NR-1.
📌 Pontos de atenção na implementação do Canal de Denúncias
Garantir visibilidade e acessibilidade é fundamental para que o canal seja efetivo e esteja em conformidade com a norma. Descubra os principais desafios e como superá-los.
Um Canal de Denúncias bem estruturado não é apenas uma exigência regulatória – é uma ferramenta estratégica para culturas mais seguras, éticas e inclusivas.
Mas para que ele funcione de verdade, é essencial contar com processos bem definidos, uma gestão transparente e um fluxo eficiente para lidar com os relatos.
Se sua empresa precisa de suporte nessa jornada, estamos prontos para ajudar seu time.
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