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Como lidar com casos de assédio na sua empresa

Saiba como identificar, comprovar e resolver casos de assédio na sua empresa antes que se tornem um problema maior.

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O que você vai aprender neste guia:

Os diferentes tipos de assédio e como identificar sinais sutis;

Como a liderança deve agir nessa situação;

Boas práticas para conduzir uma investigação de assédio;

Estratégias de prevenção para um clima organizacional mais seguro.

O assédio no ambiente de trabalho é uma realidade. Não deixe o problema escalar! Entenda como agir rapidamente para reduzir riscos na sua empresa.

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Por que você precisa saber encarar casos de assédio?

Para adotar práticas efetivas de prevenção

Uma pesquisa realizada pela KPMG em 2024 revelou que 30% dos profissionais já sofreram algum tipo de assédio no ambiente de trabalho.

Tratar de casos de assédio vai além do que demitir a pessoa assediadora. Em alguns casos, há raízes mais profundas para que esse tipo de desvio de comportamento se manifeste. A solução está em abordagens mais proativas, como a metodologia de gestão de conduta.

O clima organizacional pode sair do controle

Se um caso de assédio não é tratado corretamente e a situação se espalhar pela empresa, o clima organizacional pode ser totalmente comprometido. Algumas consequências são: falta de confiança, conflitos internos, fofocas e comportamentos hostis, o que impacta diretamente na retenção de talentos.

Um estudo da Harvard Business School (EUA) demonstrou que empresas com um clima organizacional positivo têm uma taxa de turnover 50% menor.

A empresa deve se adequar a NR-01

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01) passou por uma atualização importante no capítulo 1.5, agora incorporando o monitoramento da saúde mental e o combate ao assédio no ambiente de trabalho como parte essencial do Programa de Gerenciamento de Riscos.

Essa mudança tem como objetivo evitar a sobrecarga de trabalho e garantir um ambiente mais saudável e seguro, livre de qualquer forma de violência, incluindo assédio moral, sexual e outras formas de abuso.

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