Roda de conversa / online / gratuita

Plantão de dúvidas sobre a NR-1

Onde entra o Canal de Denúncias no plano de ação?

📆 10/02 às 10h

Sua empresa sabe onde estão os riscos hoje ou só acredita que sabe? A NR-1 passa a exigir, a partir de maio, uma gestão estruturada de riscos (GRO), que vai além do formal e inclui riscos psicossociais ligados a comportamento e relações de trabalho.

Inscreva-se no plantão e aproveite para tirar suas dúvidas com quem vive o tema no dia a dia.

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Quais ferramentas hoje dão suporte à sua gestão de riscos exigida pela NR-1?

Riscos ignorados hoje se transformam em passivos amanhã

Quando o Canal de Denúncias não faz parte do plano de ação da NR-1, a gestão de riscos da empresa tende a ser frágil e, muitas vezes, não sai do papel.

A organização passa a ter menos visibilidade sobre riscos psicossociais, como assédio, discriminação e abusos de poder, justamente aqueles que exigem identificação, acompanhamento e medidas preventivas contínuas.

Sem essa ferramenta, problemas tendem a ser descobertos tardiamente, aumentando o passivo trabalhista e a judicialização.

Nesta roda de conversa, vamos discutir:

✅O que priorizar hoje para se adequar à NR-1 sem transformar isso em burocracia;

✅Quais ferramentas são essenciais para sair do controle informal e ganhar visibilidade dos riscos;

✅Como o canal de denúncias ajuda a identificar riscos que não aparecem em auditorias ou relatórios formais;

✅O que muda na prática para RH, Compliance e lideranças

✅Dúvidas reais trazidas pelo público, com foco em aplicação prática.

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Canal de denúncias: proteção construída com

governança e cultura

Reduzir a exposição a riscos psicossociais vai muito além de criar políticas ou cumprir formalidades. É uma decisão de gestão de riscos, cultura organizacional e governança, como exige a NR-1.

Para que o plano de ação da NR-1 funcione na prática, áreas como RH, Compliance e Jurídico precisam atuar de forma integrada, com ferramentas que deem visibilidade real aos riscos, e não apenas registros formais.

Quando bem estruturado, o Canal de Denúncias deixa de ser reativo e passa a funcionar como um instrumento de identificação precoce, tratamento eficiente e prevenção de recorrências, reduzindo passivos e aumentando a previsibilidade.

Se você quer entender como estruturar um Canal de Denúncias alinhado ao GRO e à NR-1, nossos especialistas podem apoiar sua empresa a:

🔸Avaliar a maturidade da gestão de riscos psicossociais e dos mecanismos de escuta existentes;

🔸Identificar os principais riscos comportamentais do seu contexto e desenhar categorias, fluxos e critérios de priorização adequados;

🔸Estruturar a governança do canal, fortalecendo a prevenção, reduzindo passivos trabalhistas e aumentando a segurança jurídica.

Participe e avance na construção de uma gestão de riscos efetiva, que vá além do papel e funcione no dia a dia da organização.

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