Monte um plano de ação para a NR-01 com nosso canal de denúncias
A atualização da NR-01, em vigor a partir de maio, exige um olhar mais atento para riscos psicossociais e segurança psicológica.
Nosso Canal de Denúncias facilita o mapeamento, a prevenção e a resolução de casos de má conduta que impactam o bem-estar da equipe, a cultura organizacional e a conformidade da empresa com as novas diretrizes. A implementação é rápida e nosso time está pronto para te apoiar em todas as etapas.
Esteja em conformidade com a legislação trabalhista e evite consequências negativas.
O papel do Canal de Denúncias no apoio ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR):
Identificação e mapeamento de riscos psicossociais
O canal de denúncias permite que os funcionários relatem situações de risco invisíveis, facilitando a identificação de riscos e complementando o inventário de riscos da empresa.
Medidas preventivas e acompanhamento contínuo
O canal é um meio seguro e anônimo para a sinalização de falhas em protocolos de segurança. Com isso, a empresa pode ajustar treinamentos, políticas e processos internos.
Monitoramento e atualização do inventário de riscos
Com acesso a dados em tempo real sobre riscos emergentes, o canal facilita a revisão e atualização do inventário de riscos. As informações coletadas podem orientar ações preventivas.
Integração com auditorias e relatórios do PGR
A documentação dos riscos presentes no ambiente de trabalho é uma normativa da NR-01. O canal permite a análise dos tipos de denúncias, áreas mais afetadas e status da apuração dos casos.
Qual é a situação da sua empresa?
A partir da atualização da NR-01, os riscos psicossociais são considerados riscos ocupacionais. Empresas com maior grau de risco estão sujeitas à fiscalização mais rigorosa e punições mais severas. Portanto, é essencial adotar medidas preventivas para mitigar riscos e promover uma cultura de segurança.
Baixo grau de risco
Classificadas nos graus 1 e 2, mesmo que dispensadas da elaboração do PGR completo por serem micro ou pequenas, devem elaborar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e implementar medidas para prevenção de riscos psicossociais.
O que se espera?
Ações simplificadas, como políticas de prevenção ao assédio e canais de comunicação seguros, anônimos e acessíveis.
Alto grau de risco
Para empresa classificadas nos níveis 3 e 4, o PGR é obrigatório e deve incluir a avaliação detalhada dos riscos psicossociais. É importante considerar NRs específicas do setor da empresa.
O que se espera?
Implementação de medidas de controle robustas como mapeamento de riscos ocupacionais e psicossociais, realização de treinamentos e plano de emergência e contingência de riscos.
Indepentemente do grau de risco de sua empresa, o Canal de Denúncias é uma solução para ter mais visibilidade dos problemas e construir estratégias de mitigação de riscos psicossociais.
Impactos do descumprimento da NR-01
A atualização da norma obriga empresas a observarem riscos psicossociais, podendo enfrentar consequências graves tanto do ponto de vista legal quanto operacional e reputacional
Multas e penalidades financeiras: a empresa pode ser autuada pelo Ministério do Trabalho e Empresa e receber multas elevadas que variam conforme a gravidade da infração e o número de empregados afetados.
Responsabilidade civil e processos trabalhistas: o descumprimento das NRs pode levar a ações trabalhistas movidas por funcionários afetados, resultando em indenizações por danos morais e materiais.
Aumento de custos: o descumprimento pode aumentar o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) e o percentual do Risco Ambiental do Trabalho (RAT), o que resulta em maiores contribuições ao INSS e mais custos para a empresa.
Problemas de imagem e reputação: a repercussão negativa de casos de assédio e outros riscos psicossociais impacta a confiança de clientes, fornecedores, investidores e colaboradores. Resolver crises de imagem demanda tempo e dinheiro.
A NR-01 está mudando, adapte-se com SafeSpace.
As novas diretrizes reforçam a necessidade de gestão de riscos à saúde mental no ambiente de trabalho.
O canal de denúncias da SafeSpace atende aos principais pontos exigidos pela norma:
✅Facilita a identificação de riscos psicossociais, como assédio e estresse ocupacional;
✅Garante um canal seguro e anônimo para que funcionários registrem denúncias e reclamações;
✅ Fortalece a cultura de segurança e bem-estar organizacional;
✅ Oferece relatórios analíticos para embasar ações preventivas.
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