Como estruturar um
Processo seletivo com
Ação Afirmativa
O mercado de trabalho ainda está longe de ser totalmente diverso e inclusivo. Com o objetivo de equilibrar o cenário e dar mais oportunidades para grupos sociais que historicamente foram prejudicados, um número crescente de empresas têm adotado ações afirmativas como forma de promover a equidade.
A SafeSpace se juntou com a Gupy para criar um guia prático e ajudar empresas a entenderem por que ações afirmativas são tão necessárias e como estruturar um processo seletivo com foco na inclusão.
Preencha o formulário ao lado para acessar o material completo. É gratuito.
Ao clicar no botão abaixo, você permite que a SafeSpace armazene, processe e se comunique com você por meio das informações enviadas. Você pode deixar de receber essas comunicações quando quiser.
O que você vai ver no manual
- O que é ação afirmativa e como essa política pode ser uma ferramenta importante para a área de Recursos Humanos
- Como escrever uma descrição de vaga realmente inclusiva
- Como planejar a divulgação da vaga para garantir
um pipeline de talentos diverso
- Como eliminar vieses no processo de triagem e entrevista
- Como evitar discriminação salarial na hora de fazer a proposta
- O que fazer para garantir inclusão depois da contratação
Preencha o formulário acima para acessar o relatório na íntegra. É gratuito!
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